100% Talententwicklung und Karrieremanagement. 0% Wischiwaschi. Die erfolgreichsten Tools aus positiver Psychologie, Organisationslehre und Laufbahnforschung für Trainings, die inneres Feuer wecken, Kompetenzen erweitern und Haltungen verändern.

SELFPLACEMENT. Selbstwahrnehmung. Selbstwirksamkeit. Selbstbewusstsein. Selbstvertrauen.

Ein starkes und reflektiertes Selbst ist Voraussetzung, dass Führungskräfte Kompetenzen in Organisationen effekt- und freudvoll einsetzen. Hier setzt der Selfplacement-Ansatz an: Die Trainings führen zu Entwicklungsschüben in Führung, Kommunikation und Verkauf. Absolvent*innen trainieren Kompetenzen und entwickeln gleichzeitig ihr ICH in Rekordzeit weiter. Durch neue Haltungen und nachhaltige Verhaltensveränderungen bringen die Leader Ihre Organisation entscheidend voran.

Unten eine Auswahl von Organisationen, aus denen Manager*innen uns als Entwicklungspartner gewählt haben:

«Tobias weiss, wovon er spricht. Sein fundiertes Fachwissen im Banking gepaart mit seiner psychologischen Expertise überzeugt.
Einen besseren Sparringpartner kann man sich nicht wünschen.»

Roger Helg, Leiter Marketingprojekte
Schweizer Privatbank
«Ohne professionelle Begleitung hätte ich meinen Sprung vom Finanzanalysten zum Sportunternehmer nicht geschafft.
Die Beratungen halfen mir, auf meine Stärken zu vertrauen und meinen Weg zu gehen.»
Fabian Baumann, Sportunternehmer, früher Finanzanalyst
«Unsere gemeinsamen Projekte waren eine persönliche Bereicherung für mich. Man spürt, dass Tobias Egli gerne mit Menschen zu tun hat. Mit seinem Enthusiasmus und seiner positiven Ausstrahlung hat er mich begeistert.» Natalie Waltmann,
Leiterin Unternehmenskommunikation
«Der ideale Gesprächspartner und Coach für sämtliche Fragen rund um neue berufliche Herausforderungen! Ich kann die Zusammenarbeit nur empfehlen.» Melinda Aeschlimann, Beraterin Personalkunden «Ich werde unserem Austausch auch bei künftigen beruflichen Entscheidungen grosses Gewicht beimessen.
Das reflektierte und treffende Feedback war sehr wertvoll für mich.»
Johanna Treier, Advisor Corporate Banking
«Tobias geht sorgfältig und überlegt an Fragestellungen heran und löst sie mit Verstand und Kreativität. In unserer Zusammenarbeit habe ich ihn als wachen, verantwortungsbewussten und vor allem humorvollen Kollegen erlebt.» Regula Arrigoni, Bezirksschullehrerin,
vormals Kommunikationsberaterin
«Ich kenne Tobias als einen, der gute Fragen stellt, Varianten ins Spiel bringt und bei der Umsetzung unerbittlich nachhakt. Fürs Stellen beruflicher Weichen würde ich ganz sicher mit ihm sprechen!» François Kocher, Teamleiter Erbschaftsabwicklung «Für meine Beförderung ins Senior Management entwickelten wir gemeinsam eine Storyline für meine Selbstpräsentation. Wir trainierten sie so intensiv, dass ich am Tag des Appraisal selbstbewusst vor das entscheidende Gremium trat – und auf Anhieb bestand.
Herzlichen Dank & mit meiner Weiterempfehlung!»
Dominique Grosjean, Relationship Manager

Gruppentrainings & Workshops

Fokus Führung Ihre Leader führen begeisternd, empathisch und klar. Sie haben unterschiedliche Führungshaltungen reflektiert und übernehmen zu jedem Zeitpunkt volle Verantwortung für das Ergebnis in ihrem Bereich. Die Fähigkeit zur Selbstführung ist signifikant erhöht. Vermeidungstendenzen und Aufreiben an unveränderlichen Dingen finden kaum noch statt. Die Leader nutzen ihren Gestaltungsspielraum, entscheiden mutig und nehmen ihre Mitarbeitenden bei Transformationsprozessen mit hoher Authentizität und klarer Kommunikation mit.

Fokus Kommunikation Ihre Leader kommunizieren klar, wertschätzend und auf den Punkt. Sie erkennen die enorme Wirkungskraft von Kommunikation und nutzen diese für Zielerreichung und Mitarbeiterentwicklung. Methoden zur wertschätzenden Beziehungsgestaltung haben die Leader mit Praxisfällen und Simulationen trainiert. Sie trauen sich, kritische Punkte anzusprechen, schaffen dafür aktiv Gelegenheiten und finden die richtigen Worte. Konflikte, Change und Krisen begegnen sie mit transparenter, nahbarer und authentischer Kommunikation.

Fokus Verkauf Ihre Leader stärken das Vertrauen in sich und das eigenen Verkaufstalent. Neben sofort umsetzbaren Gesprächsführungsstrategien nutzen sie die neusten Kenntnisse aus der Verhaltenspsychologie, um Vertriebsprozesse zu gestalten und erfolgreich Abschlüsse herbeizuführen. Sie erklären ihre Erfolge und Misserfolge in einem entwicklungsfördernden Zuschreibungsstil. Sie bleiben konsequent in ihrer Kraft und verfolgen die Vertriebsziele ausdauernd, selbstbewusst und systematisch.

Mandate mit Einzelsetting

Teilnehmende optimieren ihre innere Haltung zu sich selber, der Arbeit und dem Leistungskontext. Sie erkennen die Wirksamkeit ihres Selbsts, lösen limitierende Verhaltensmuster auf und bleiben durch Selbst-Management-Tools in kritischen Situationen hochwirksam als Chef*in und Kommunikator*in. Positive Gewohnheiten befeuern Leistungsvermögen. Unsere Methode fokussiert zu 100% auf Stärken und aktiviert Ressourcen der Leader mit dem Ziel, Leichtigkeit bei Führung, Kommunikation, oder Verkauf zu erlangen.